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Vorteile Arbeitgeber

Mitarbeiter motivieren und Lohnkosten sparen!

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber vom e-motion e-Bike Leasing?

 
Eine Firma, die ihren Mitarbeiter ein e-Bike Leasing Programm anbietet, hat viele Vorteile:

Die Motivation der Mitarbeiter steigt, da der Arbeitgeber etwas für sie tut.
Das “Firmen e-Bike” kann als Bonusprogramm angeboten werden.
Die Mitarbeiter sparen aufgrund der Steuerersparnis bares Geld.
Der Krankheitsstand sinkt, aufgrund der täglichen Bewegung (50% weniger Fehltage).
Die Parkplatzkosten sinken, auf einen PKW Parkplatz passen 10 Fahrräder.
Das Firmenimage wird verbessert in Richtung Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Pro Mitarbeiter 1 Tonne CO2 p.a. sparen (bei 10 km Fahrrad / Tag anstelle Auto).
e-Bikes sind perfekte Werbeträger.
Arbeitgeber spart sich bei Gehaltsumwandlung zudem Lohnnebenkosten.
Neu: Solltest du als Arbeitgeber ab dem 01.01.2019 sogar die Leasingrate für die Mitarbeiter übernehmen, fällt sogar gar kein geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter an. Dann gilt die 0% Regelung.

Welche Kosten, Aufwand, Ersparnisse kommen auf den Arbeitgeber zu?

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern per Gehaltsumwandlung e-Bikes überlasst, dann hält sich der administratorische Aufwand sehr in Grenzen.

Bis auf einen kleinen Abwicklungsaufwand, der in der Personalabteilung entsteht, um mit dem Mitarbeiter einen Überlassungsvertrag zu unterzeichnen und die Lohnbuchhaltung zu informieren, hat der Arbeitgeber keine Kosten durch das e-motion e-Bike Leasing (Extra-Service: Auf Wunsch übernehmen wir bei dir sogar die komplette interne Abwicklung).

Im Gegenteil: er spart sogar Sozialabgaben, da durch die Lohnumwandlung weniger Lohn gezahlt werden muss.

Am Beispiel eines 3000,-€ inkl. MwSt. e-Bikes spart der Arbeitgeber folgenden Betrag pro Mitarbeiter über 36 Monate:

Der relevante Brutto-Lohn sinkt um die monatliche Leasingrate inkl. Versicherung: 90€ (Lohnumwandlung)
Durch die 0,25% Regelung, erhöht sich der monatliche Brutto-Lohn um: 7 € (geldwerter Vorteil)
Unter dem Strich fällt also 83 € weniger Brutto-Lohn an, für den der Arbeitgeber keinen anteiligen Beitrag an Sozialabgaben mehr leisten muss.

Der Arbeitgeber spart somit: 83 € * 19,28% * 36 Monate = 576 € pro Mitarbeiter über 36 Monate. Der Umsatzsteuereffekt auf den geldwerten Vorteil mindert zwar diesen Betrag, jedoch bleibt eine Ersparnis von ca. 530 €. Dieser Betrag kann natürlich an die Mitarbeiter in Form eines Zuschusses zur Leasing-Rate weitergegeben werden.


Noch Fragen? Dann wende dich gerne an unsere Leasing-Experten.


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Hallo, wir sind Markus & Harald von e-motion und helfen Dir gerne weiter! Da wir den Überblick über alle Dienstradanbieter im Auge behalten, können wir dir gerne das passende Konzept zuschicken. Auf Wunsch beraten wir Arbeitgeber auch kostenfrei per Telefon oder Videomeeting. Wir verraten dir aber hier schon,  worauf Du bei der Auswahl achten solltest:

  • vermeide versteckte Kosten wie Selbstbehalte oder Sonderzahlungen beim Leasing
  • vermeide versteckte Risiken, z.B. wenn man aufgrund von Krankheit oder Kündigung aus einem 36 Monate-Leasingvertrag raus möchte und es nicht kann
  • vermeide böse Überraschungen, z.B. im Falle eines Diebstahls, wo nicht nur das Rad weg ist, sondern auch der Leasingvertrag ohne direkte Gegenleistung aufgelöst werden kann
Gerne helfen wir dir, Dein Dienstrad Projekt zum Erfolg zu machen, denn wir haben die nötige Erfahrung und Einblicke.

Für Arbeitgeber / Arbeitnehmer

Ich frage als
ArbeitgeberArbeitnehmer
Unsere Firma möchte
sich nur einmal informierenEin Dienstradkonzept umsetzen
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Kostenfreies Dienstradkonzept & Checkliste für ArbeitgeberTerminvorschlag für kostenfreies 20 Min. Beratungsgespräch mit Dienstrad-Experten
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Vollkasko-Vers. mit Neuwertersatz / 0 € SBJahresinspektion (Wert 70 € p.a.)Verschleißschutz (Wert 150 € p.a.)Mobilitäts-/Pannenschutz (Wert 150 € p.a.)Rücknahmegarantie bei vorzeitigem Abbruch z.B. wegen Kündigung
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