Arbeitnehmer und Mitarbeiter haben viele Vorteile, wenn du ein e-Bike über deinen Arbeitgeber least, anstatt es privat zu kaufen!

Der größte Vorteil ist, dass man hierbei deutlich Geld sparen kann, denn die Leasingrate sowie Versicherung und Service kann per Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt anstatt vom Nettogehalt gezahlt werden. Da vom Brutto meist nur die Hälfte netto übrig bleibt, macht dies einen großen Unterschied! Auch wenn die Ersparnis über die 1 % Regelung, die den privaten e-Bike Nutzungsanteil des Arbeitnehmers versteuert, etwas gemildert wird, bleibt unter dem Strich einiges übrig, was man über das Leasing spart. Falls der Arbeitgeber die Leasingrate zusätzlich noch bezuschusst oder komplett übernimmt, ist die Freude auf Arbeitnehmerseite natürlich umso größer. Nach 36 Monaten kann man sich beim e-Bike Leasing ein neues e-Bike aussuchen und bleibt somit immer auf dem neusten Stand der Technik.

Neu für Arbeitnehmer

Falls der Arbeitgeber sogar die Leasingrate komplett übernimmt, gilt ab 01.01.2019 sogar die 0 % Regelung! Die Versteuerung des geldwerten Vorteils fällt dann weg. Wenn sich der Mitarbeiter an den Kosten beteiligt, zahlt er seit 2020 nur 0,25 % für den geldwerten Vorteil.

Im Vergleich zum Auto ist das e-Bike Leasing um ein vielfaches günstiger! Die Leasing-Kostenbelastung durch die Gehaltsumwandlung beträgt meist gerade mal 50 € im Monat und das Akku-Aufladen kostet gerade mal ca. 10 Cent pro Ladung. Mit einer Ladung kommt man übrigens über 100 km weit. Die Abschreibung, Versicherung, Steuern und das Benzin für ein Auto liegen bei einem Vielfachen.

Neben den wirtschaftlichen Vorteilen liegt es natürlich auf der Hand, dass e-Bike fahren deutlich mehr Freude und Gesundheit schafft, als täglich im Stau zu stehen! Auch der Stresslevel geht runter und die Krankheitstage werden geringer. e-Bike Fahren stärkt nämlich auf gesunde Art und Weise Herz-Kreislauf und das Immunsystem. Im Vergleich zum Fahrrad, kommt man beim e-Bike fahren ganz unverschwitzt im Büro an.

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